'Discriminatie speelt een rol bij ontslag allochtonen'

Geschreven door Amanda van Schaik

dinsdag 09 maart 2010

Sinds het begin van de economische crisis worden niet-westerse allochtonen ruim drie keer zo vaak ontslagen als autochtonen. Van elke 1.000 werkende Turken, Marokkanen en Surinamers verloren er 43 hun baan, bij autochtone werknemers is dat 13 op de 1.000. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. Als mogelijke oorzaak wordt aangevoerd dat allochtonen vaker een tijdelijk contract hebben en relatief kort bij een bedrijf werken. Daardoor vliegen ze er in crisistijd als eerste uit. Maar is dat de enige reden? De stelling van deze week: 'Discriminatie speelt een rol bij het hoge ontslagcijfer onder allochtonen'. Gert-Jan van den Broek (business professional overheid) “In dit geval ‘hoop’ ik dat de economische crisis dé belangrijkste reden voor het hoge ontslagcijfer is, en dat vooral het gegeven dat de crisis de ‘onderkant’ van de arbeidsmarkt het hardst treft hier aan ten grondslag ligt.  Dit omdat allochtonen vaak deze werkzaamheden op willen pakken. In dat geval zou ondankbaar een betere typering zijn dan discriminatie.”     Rina Kamta (eigenaresse management & evenementenbureau) “Het is makkelijker om te vertellen dat je je baan kwijtraakt vanwege een tijdelijk contract of omdat je het kortst in dienst bent. Dit is verscholen en gecamoufleerde discriminatie, die leidt tot nog meer slachtoffers dan openlijke discriminatie. De economische crisis wordt als hulpmiddel gebruikt.”     Menno van der Veen (jurist en filosoof) “Je neemt liever je broer aan dan een vage kennis. Liever een studiegenoot dan iemand die je niet kent. Liever een Europeaan dan een Afrikaan. En zo gaat het ook met ontslag. Spiegelen heet dat: je wilt jezelf niet ontslaan en naarmate mensen minder op je lijken wordt het steeds makkelijker om ze weg te bonjouren. Hebben migranten daar last van? Ja, waarschijnlijk wel. Is dat verwijtbaar? Tsja. Kun je mensen verwijten dat ze mens zijn?”     Marietje Schaake (Europees Parlementariër) “Discriminatie op grond van etniciteit komt ook in Nederland voor. Dat heeft het 'geen Marokkanen' van Albert Heijn To Go vorig jaar laten zien. Dat jongeren en allochtonen als eerste op straat staan heeft wel voor het grootste deel te maken met onze arbeidsmarkt: hoe minder dienstjaren, hoe minder rechten. D66 wil daarom een meer eerlijke arbeidsmarkt, waar discriminatie bestreden wordt en iedereen gelijke kansen heeft om zich te bewijzen.”     Bron: MTNL-redactie   Reacties (2) Mo: ... Ik ben ervan overtuigd, dat discriminatie een rol speelt. Ik ben ook ontslagen en heb zo mijn twijfels, maar je kunt het moeilijk hard maken. De tegenpartij zal altijd ontkennen 14 maart 2010 Albertine: ... Ik ben het volkomen eens met Menno van der Veen. Allochtonen zullen ook eerder iemand van hun eigen ras aannemen, als ze een eigen bedrijf hebben. 11 maart 2010 Reageer Naam Titel   Reactie Schrijf de security code over   Reageer

 

< Vorige		Volgende >

---